培训发展

 

  胜博发娱乐手机版自组建以来高度重视教育培训工作,根据公司发展纲要和人才队伍建设规划的要求,牢固树立“依靠人才发展项目,依托项目培养人才”的人才理念,始终坚持“实事求是,以人为本,因材施教,学以致用”的培养理念,努力将教育培训与型号研制相融合,与胜博发娱乐手机版管理提升相融合,与员工职业生涯发展相融合,加快培养一支梯队合理、技术一流、符合商用飞机产业发展规律的技术和管理人才队伍。

  胜博发娱乐手机版致力于加快教育培训工作体制机制建设,组建了公司培训中心和技术、技能分中心,培训管理与实施体系基本形成,建立健全覆盖全员的教育培训体系,制定系列配套规章制度,推进教育培训工作的科学化、规范化和制度化建设。目前,胜博发娱乐手机版已经基本建立了具有sbf277胜博发特色的培训课程体系、师资体系、教材体系。

  为加快构建商用飞机技术创新体系,胜博发娱乐手机版以市场为导向,积极拓展产、学、研、用四位一体的校企合作模式,加强国内外合作,与国内12所高等院校签署战略合作协议,与美国、法国等8个国家的16家国际知名院校、供应商建立了长期的人才联合培养机制,开展学历教育和中短期专题培训。公司成立以来,胜博发娱乐手机版累计选派182名技术骨干赴海外留学和开展访问学者研究,选派483名技术和管理骨干赴海外参加各类培训。

  胜博发娱乐手机版不断提升教育培训项目的质量和实效,以全球视野打造具有sbf277胜博发特色的教育培训品牌。开展了五个过硬、五个对接、商飞之星、新任职干部、全球民用航空人才、系统工程、项目管理等特色培训项目,不断完善培训课程设计,强化教学质量管理,提升教育培训的针对性和有效性,形成了一定的影响力。

  长期以来,胜博发娱乐手机版将教育培训规划与发展战略对标,与型号研制任务实际需要对标,做好教育培训规划的顶层设计,科学调研、统筹规划、周密布局、按需实施。始终坚持教育培训工作为公司发展服务、为型号研制服务、为干部职工服务,有力提升了人才队伍的专业素质和业务水平,为我国商用飞机产业的发展提供了坚实的人才保障和智力支持。

 

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